תקנון מועצה אזורית הגליל העליון למניעת הטרדה מינית | פונה לנשים ולגברים כאחד
הטרדה מינית היא: 
1. סחיטה באיומים - כאשר המעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני.
2. מעשים מגונים - מעשה לשם גירוי, סיפוק או ביזוי מיניים או מעשה מגונה בפומבי בפני אדם אחר, ללא הסכמתו.
3. התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו , לרבות נטייתו המינית.
4. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות האמורות; במקרה של יחסי מרות או סמכות אין צורך להביע חוסר עניין ו/או התנגדות.
5. התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעוניין בהתייחסויות האמורות; במקרה של יחסי מרות או סמכות אין צורך להביע חוסר עניין ו/או התנגדות.
6. פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם, המתמקד במיניותו, בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או לבזותו, ולא ניתנה הסכמתו לפרסום;
התנכלות אסורה:
כל פגיעה בעובד/ת או במבקש/ת עבודה שמקורה בהטרדה מינית, או כל פגיעה במי שהתלונן/ה, סייע/ה או העיד/ה לטובת עובד/ת אחר/ת בתלונה על הטרדה מינית. סעיף זה נועד להגן על המתלונן, העדים והמטפל בתלונה בנושא הטרדה מינית.
חובות המעביד:
מעביד חייב לנקוט אמצעים סבירים למניעת הטרדה מינית במסגרת יחסי העבודה.
ניתן לתבוע את מקום העבודה ו/או מעביד אישית בגין מעשי עובדיו, באם לא נקט אמצעים למניעת הטרדה מינית או התנכלות.
1. על המעביד לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית או התנכלות.
2. על המעביד למנות אחראי/ת לנושא ההטרדה המינית במקום העבודה.
3. לטפל ביעילות במקרה של הטרדה מינית או התנכלות שידע אודותיהן ולעשות כל שביכולתו כדי למנוע הישנות המעשים האמורים וכן לתקן את הפגיעה שנגרמה למתלונן עקב ההטרדה או ההתנכלות.
4. על המעביד לדרוש לקיים פעולות הסברה והדרכה ולחייב כל עובד מטעמו להשתתף בפעילות.
5. על מעביד לתלות תקנון בנושא הטרדה מינית במקום בולט לעין.
6. על מעביד לנקוט אמצעים סבירים על מנת להגן על מתלונן/ת.
טיפול המעביד/ה במסקנות הבירור:
המעביד, לאחר שקיבל את סיכומי והמלצות האחראי/ת, יחליט בתוך תקופה שלא תעלה על שבעה ימי עבודה על הפעלת אחת הסמכויות שלהלן:
1. הרחקת ”המטריד לכאורה“ מהמתלונן/ת, במידה שלא תפגע במרכיב מתנאי העבודה.
2. נקיטת צעדים כדי למנוע את הישנות המעשה וכדי לתקן את הפגיעה שנגרמה למתלונן/ת.
3. פתיחה בהליכים משמעתיים בהתאם להוראות המשמעת החלות במקום העבודה.
המעביד ימסור הודעה מנומקת בכתב על החלטותיו למתלונן/ת, ל“מטריד לכאורה“ ולאחראי/ת.
דרכי תגובה אפשריות של מוטרד/ת במקרה של הטרדה מינית:
ניתן לנקוט בכולן או בחלקן, במקביל או בזו אחר זו:
1. תלונה אצל המעביד/ה או אצל האחראי/ת למניעת הטרדה מינית בעבודה, במטרה לפתוח בהליכי משמעת פנימיים.
2. בבית הדין לעבודה - ניתן לתבוע מטריד, מתנכל ומעביד/ה וכן לתבוע פיצויים כספיים.
3. תלונה במשטרה - במטרה לפתוח בהליכים פליליים.
פרטי האחראי/ת על מניעת הטרדה מינית במועצה:
טלי איזקוביץ קנטר 050-7544377
אמציה שלומי 050-8675601
עירית פלג-ארנון 050-8890201